2020年专业教师、辅导员等人才公开招聘工作，在党委和行政的领导指导下，在二级学院、学工部等有关单位的共同努力下，克服疫情不利影响，积极完成招聘任务，现报告如下：

一、认真贯彻省委省政府关于事业单位公开招聘人才的有关规定

认真贯彻落实《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发[2006]32号）、《关于印发<黑龙江省省直事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》（黑人社发〔2011〕68号）、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社发[2015]32号）的有关规定、要求，结合我校实际需要，在面向社会公开招聘专任教师、辅导员工作过程中，坚持公开、公平、公正和择优的原则，做到了严格遵守招聘工作程序、纪律，在报名受理、资格审查、考试考核等环节公开透明，接受应聘人员和社会监督，招聘事项主动报备我校纪委办，纪委办工作人员对招聘过程进行了监督。

二、努力完成招聘计划，满足学校转型发展对人才的需求

根据事业发展对人才的需求，按照招聘计划，在疫情影响不利于人才现场招聘的大环境下，不等不靠积极主动作为，采取线上线下相结合的方式，努力做好本年度的人才招聘工作。2020年上半年、下半年各招聘1次，分专业分期分批共组织线上招聘11次、线下招聘5次，共招聘人才38人，其中硕士35人、博士2人、副高职1人、辅导员15人，现已入职24人，计划完成率62.3 %。

1.加强了2020年下半年和2021年用人计划的论证

组织二级学院、学工部、机关部门，立足当前面向长远，对2020-2021年人才招聘计划的必要性可行性进行了较为充分的论证。经过学校师资队伍建设指导委员会再论证，分别形成了专任教师、思政课教师、辅导员论证报告，经党委会讨论决定，确定了2021年招聘计划。按照省高校工委年底前配齐辅导员的要求，2020年下半年经学工部提出，校党委会讨论研究决定，增加了8名辅导员招聘计划。2020年共发布年度用人计划53名、补充辅导员计划8人。2021年全年硕博士等人才招聘计划39 人。

2.坚持政策公开过程公开结果公开

依据国家和我省事业单位公开招聘工作人员的有关规定，结合学校实际，细化工作流程，制定了《绥化学院2020年公开招聘工作人员实施方案》《绥化学院2020年线上线下公开招聘人才考核工作方案》（绥院政发[2020]41号）《绥化学院2020年下半年公开招聘人员考核工作实施方案》，以及辅导员考试考核工作实施方案，在报名、资格审查、考试考核成绩等环节，加大了公开力度，加强对应聘人员的跟踪服务。

3.落实办理绥化市本级人才引进优惠政策

依据《绥化市本级引进人才相关补贴发放操作办法》，及时为我校2019-2020年新引进人才申办一次性生活补助81万元，购房补贴18万元，租房补贴3.2万元，合计金额102.2万元，惠及27名新引进人才，人均9万元以上。

4.持续进行人才招聘宣传工作

组织二级学院到东北师大、沈阳体院、哈工大、哈工程、东北农大等多所重点高校，举行现场招聘宣讲；参加线上线下各类硕博人才招聘会5次，延伸了人才引进工作半径。充分发挥社交网络、自媒体平台全覆盖优势，在《高校教育人才网》《硕博招聘在线》《高层次人才网》以及省内高校微信群等平台，持续发布与推送人才引进信息和人才政策。

三、加强常态化疫情防控，确保校园安全

人事处作为人才招聘疫情防控的责任部门，坚持对应聘人员的健康状况进行逐个排查，重点关注省外、境外人员，落实属地和学校各项防控措施，对应聘者及时提出要求、发布疫情防控提示，严格管控无关者进入校园，组织和督促应聘者扫健康码、测温、戴口罩，考场消毒、配备防控物资，努力做好招聘期间的疫情防控工作，确保了应聘人员和工作人员的身体健康生命安全。存在的主要问题：一是受地域、环境、编制等因素的影响，公开招聘计划未全部完成；二是一些紧缺专业如舞蹈、特殊教育等专业招聘困难。三是考试考核等环节还需进一步规范。

                               人事处

                           2021年4月7日