根据事业单位公开招聘人才的有关规定，在学校党委和行政的领导下，在二级学院、学工部等有关单位的共同努力下，克服疫情不利影响，积极推进2021年专业技术人才公开招聘工作，努力完成招聘计划任务，具体情况如下：

一、认真贯彻省委省政府关于事业单位公开招聘人才的有关规定

认真贯彻落实《关于印发<黑龙江省省直事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》（黑人社发〔2011〕68号）、《关于全面下放省直事业单位公开招聘管理权限的通知》（黑人社发〔2015〕66号）、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社发[2015]32号）、《关于进一步规范全省机关事业单位选人进人工作的通知》（黑办发〔2017〕14号）的有关规定、要求，结合我校实际需要，制定了《绥化学院公开招聘人员暂行规定》《绥化学院高层次人才引进管理办法》，坚持公开、公平、公正和择优的原则，严格遵守招聘工作程序、纪律，面向社会公开招聘专任教师、管理人员，在报名受理、资格审查、考试考核等环节公开透明，接受应聘人员和社会监督，招聘事项主动报备我校纪委办公室，纪委办公室工作人员对招聘过程进行了监督。

二、积极努力推进和完成招聘任务

根据事业发展对人才的需求，按照年度招聘计划，在受疫情影响不利于招聘的大环境下，为保证招聘质量，采取线下方式，努力做好年度人才招聘工作。2021年按规定进行了上半年和下半年招聘，分专业分期分批共组织招聘7次，招聘22人；其中专任教师18人，管理人员4人；22人中硕士19人、博士1人、学士1人、正高职1人。计划完成率56.4%。

1.加强了2021年用人计划的论证

二级学院、学工部、党政机关有关部门，立足当前面向长远，对2021年人才招聘计划的必要性可行性进行了较为充分的论证。经过学校师资队伍建设指导委员会再论证，分别形成了专任教师、管理人员、辅导员论证报告，经校党委会研究，确定了2021年招聘计划。按照省高校工委年底前配齐辅导员的要求，2021年下半年经学生工作部（处）提出，校党委会讨论研究决定，增加了13名辅导员招聘计划（因疫情影响未进行招聘）。2021年共发布年度用人计划39名、辅导员招聘计划13人。

2.坚持政策公开过程公开结果公开

依据国家和我省事业单位公开招聘工作人员的有关规定，结合学校实际，制定了《绥化学院2021年公开招聘工作人员实施方案》《绥化学院2021年公开招聘专业技术人员工作方案》、《绥化学院2021年上半年公开招聘专任教师、管理人员考试考核工作实施方案》，以及《绥化学院辅导员考试考核工作实施方案》，在报名、资格审查、考试考核成绩等环节，对资格审查合格人员、考试考核合格人员、聘用人员进行了公开公示。

3.落实办理绥化市本级人才引进优惠政策

依据《绥化市本级引进人才相关补贴发放操作办法》，为我校2021年新引进人才申办一次性生活补助、购房补贴、租房补贴，合计申请金额253.6万元（41人次）。

4.进行人才招聘宣传工作

组织二级学院到东北师大、沈阳体院、哈工大、哈工程、东北农大等多所重点高校，举行现场招聘宣讲；参加线上线下各类硕博人才招聘会5次。在高校教育人才网、硕博招聘在线、高层次人才网、黑龙江人才周，以及省内高校微信群等平台，公开发布人才引进信息和人才待遇、政策。

三、加强常态化疫情防控，确保校园安全

加强了人才招聘工作中疫情防控。坚持对应聘人员的健康状况进行排查，重点排查省外人员，落实属地和学校各项防控措施；对应聘者及时提出要求、发布疫情防控提示，严格管控无关者进入校园；组织和督促应聘者扫健康码、测温、戴口罩；考场消毒、配备防疫物资，努力保障应聘人员和工作人员的身体健康生命安全。

存在的主要问题：一是受地域、待遇、编制等因素的影响，公开招聘计划未全部完成；二是一些紧缺专业如舞蹈、特殊教育等专业招聘困难。

人事处

                           2022年6月29日